{"id":29916,"date":"2017-07-04T10:25:02","date_gmt":"2017-07-04T13:25:02","guid":{"rendered":"http:\/\/alianzanacional.com.uy\/web\/?p=29916"},"modified":"2017-07-05T12:27:09","modified_gmt":"2017-07-05T15:27:09","slug":"novales-propone-otorgar-licencia-extra-para-los-no-fumadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alianzanacional.com.uy\/web\/novales-propone-otorgar-licencia-extra-para-los-no-fumadores\/","title":{"rendered":"Novales propone otorgar licencia extra para los no fumadores."},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

El Poder Ejecutivo, por medio de la Ley 18.256 Control de Tabaquismo, estableci\u00f3 la prohibici\u00f3n de fumar o mantener encendidos productos de tabaco en, entre otros, espacios cerrados de uso p\u00fablico, en espacios cerrados que sean lugar de trabajo, en espacios cerrados o abiertos, p\u00fablicos o privados, etc.<\/p>\n

Paralelamente a los beneficios para la salud que se han conseguido con la citada Ley, existen consecuencias no tan positivas y, hasta injustas para quienes no tienen el h\u00e1bito de fumar, ya que el fumador \u2013en muchos casos- deber\u00e1 abandonar su puesto de trabajo para \u201csalir a fumar\u201d.<\/p>\n

Motivado por la problem\u00e1tica planteada, el Diputado Gonzalo Novales, se comunic\u00f3 con la Presidencia de la Rep\u00fablica, y con la m\u00e1s alta jerarqu\u00eda de los Ministerios de Salud P\u00fablica y Trabajo y Seguridad Social, para formalizar una serie de planteos referentes a la aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica de la Ley 18.256. En tal sentido Novales expres\u00f3:
\n\u201c..Esta medida, que apoyamos desde un principio, trajo aparejado un cambio de conducta en los uruguayos, tanto en los fumadores como en los no fumadores. Esta Ley, que inicialmente fue muy resistida, fue paulatinamente gan\u00e1ndose la aprobaci\u00f3n de much\u00edsimos uruguayos.<\/p>\n

Ahora bien, desde el punto de vista laboral, entendemos que esta Ley tambi\u00e9n trajo aparejados cambios en las jornadas laborales de muchos trabajadores y cambios tambi\u00e9n de los lugares de trabajo.<\/p>\n

Hoy en d\u00eda es muy com\u00fan, con la tolerancia del empleador, de pasar por alg\u00fan establecimiento comercial o por alguna oficina p\u00fablica y ver a varios fumadores \u2013sin estar en uso de su hora de descanso- \u201cdespuntando su vicio\u201d fumando un cigarrillo en la puerta o salida del establecimiento u oficina.<\/p>\n

Sin duda alguna esta ausencia temporal de su lugar de trabajo del fumador trae aparejada una recarga en el trabajo de alg\u00fan compa\u00f1ero o que la tarea que estaba realizando se vea postergada. Seg\u00fan un pormenorizado estudio recientemente publicado se concluye que \u201clos empleados que fuman imponen costos adicionales significativos a los empresarios\u2026..\u201d Tambi\u00e9n este estudio expresa que un trabajador fumador se desconecta de su trabajo un m\u00ednimo de entre una y tres veces por jornada por un lapso de 15 minutos. Haciendo una proyecci\u00f3n anual vemos que, el trabajador fumador, con esta desconexi\u00f3n o retiro de sus lugares de trabajo varias veces al d\u00eda, trabaja varios d\u00edas menos que un trabajador no fumador.<\/p>\n

Entendemos que la Ley de Control de Tabaquismo es una excelente herramienta y est\u00e1 logrando sus objetivos de desestimular el consumo de tabaco pero, con la puesta en pr\u00e1ctica de la misma, se van dando situaciones que merecen resolverse.<\/p>\n

En este sentido es que nos dirigimos a las autoridades competentes para que, a m\u00e1s de diez a\u00f1os de la aplicaci\u00f3n de esta Ley, se saquen conclusiones de la misma velando no s\u00f3lo por los fumadores o eventuales fumadores sino tambi\u00e9n y, sobretodo, por el derecho de los trabajadores no fumadores que muchas veces ven recargado su trabajo por la salida a fumar de su compa\u00f1ero fumador. Esta ambigua situaci\u00f3n debe ser considerada ya que la misma puede generar un mal ambiente laboral, una merma en el desarrollo de la funci\u00f3n y se est\u00e1 tratando de forma desigual a los trabajadores. La situaci\u00f3n de un trabajador no fumador merece ser contemplado. Entendemos que una forma de estimular al trabajador p\u00fablico no fumador es otorg\u00e1ndole una licencia anual reglamentaria superior a la otorgada a un trabajador fumador.\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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