{"id":31991,"date":"2019-06-26T13:05:13","date_gmt":"2019-06-26T16:05:13","guid":{"rendered":"http:\/\/alianzanacional.com.uy\/web\/?p=31991"},"modified":"2019-06-26T20:52:14","modified_gmt":"2019-06-26T23:52:14","slug":"igualdad-de-acceso-al-mercado-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alianzanacional.com.uy\/web\/igualdad-de-acceso-al-mercado-laboral\/","title":{"rendered":"Igualdad de acceso al mercado laboral"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

El objetivo de esta iniciativa radica en buscar la eliminaci\u00f3n de cualquier \u00e1mbito de discriminaci\u00f3n que fomente la selecci\u00f3n de las personas por su edad, sexo o identificaci\u00f3n, y no en funci\u00f3n de su capacidad, idoneidad para la tarea, experiencia, estudios y capacitaci\u00f3n previa.<\/p>\n

Toda persona tiene el derecho a dedicarse al trabajo bajo un r\u00e9gimen que garantice la igualdad de acceso al empleo, encontr\u00e1ndose en tal sentido bajo la protecci\u00f3n especial de la Constituci\u00f3n de la Rep\u00fablica, motivo por el cual toda discriminaci\u00f3n en el trabajo determinada por distinciones, exclusiones o preferencias fundadas en la edad, el sexo o la identificaci\u00f3n de la persona, de forma que se limite la igualdad de oportunidades o de trato en materia de empleo u ocupaci\u00f3n, salvo aquellas situaciones justificadas estrictamente al amparo del principio de razonabilidad, o que refieran a pol\u00edticas afirmativas tendientes a mejorar las condiciones de acceso de otros grupos vulnerables de acuerdo con la normativa vigente<\/em>, deber\u00eda estar prohibida.<\/p>\n

En ning\u00fan caso deber\u00e1 admitir la fijaci\u00f3n de la edad, el sexo o la identificaci\u00f3n de la persona como causal de exclusi\u00f3n o requisito excluyente u otra calificaci\u00f3n similar que suponga restringir el acceso de las personas a los puestos de trabajo u empleo, siendo nulas las condiciones que en dicho sentido se establezcan en las bases o pliegos para la convocatoria a puestos de trabajo en los llamados a empleos p\u00fablicos o privados, salvo en los casos expuestos anteriormente.<\/p>\n

Se observa con una simple y aleatoria verificaci\u00f3n de los llamados u ofertas laborales ya sea para el \u00e1mbito p\u00fablico o privado, la existencia y establecimiento de l\u00edmites en la edad o el sexo como requisitos excluyentes, fijando mayoritariamente un tope de 35 a\u00f1os, as\u00ed como tambi\u00e9n se observan restricciones en el l\u00edmite inferior de edad, dejando de lado en muchos casos la posibilidad de que un sector de j\u00f3venes tenga la posibilidad de competir por un puesto laboral.<\/p>\n

La conjunci\u00f3n de todos estos elementos relacionados constituyen importantes implicaciones para el acceso y el mantenimiento de las fuentes de trabajo, lo que sumado al envejecimiento de la poblaci\u00f3n, supone una clara acentuaci\u00f3n de este problema, que a trav\u00e9s de esta propuesta, pretendemos minimizar, dando paso a la adopci\u00f3n de medidas concretas que proh\u00edban las pr\u00e1cticas discriminatorias que excluyen a quienes encontr\u00e1ndose laboralmente activos se ven impedidos de acceder a fuentes genuinas de empleo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El objetivo de esta iniciativa radica en buscar la eliminaci\u00f3n de cualquier \u00e1mbito de discriminaci\u00f3n que fomente la selecci\u00f3n de las personas por su edad, sexo o identificaci\u00f3n, y no en funci\u00f3n de su capacidad, idoneidad para la tarea, experiencia, estudios y capacitaci\u00f3n previa. Toda persona tiene el derecho a dedicarse al trabajo bajo un […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":31992,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18,366],"tags":[338],"class_list":["post-31991","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-propuestas","category-una-propuesta-por-dia","tag-una-propuesta-por-dia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alianzanacional.com.uy\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31991","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/alianzanacional.com.uy\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alianzanacional.com.uy\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alianzanacional.com.uy\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alianzanacional.com.uy\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31991"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/alianzanacional.com.uy\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31991\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31993,"href":"https:\/\/alianzanacional.com.uy\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31991\/revisions\/31993"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alianzanacional.com.uy\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31992"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alianzanacional.com.uy\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31991"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alianzanacional.com.uy\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31991"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alianzanacional.com.uy\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31991"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}